Word jij onze nieuwe collega?

Werken bij Van der Wal

Werken bij Van der Wal biedt je de mogelijkheid om een actieve bijdrage te leveren aan een duurzame samenleving. De wereld mooier achterlaten dan hoe we hem aantroffen, dat drijft ons in alles wat we doen. Wij zien de ontwikkeling van onze werknemers als een essentiële voorwaarde voor de groei en bloei van ons bedrijf. We stimuleren ondernemerschap, persoonlijke groei en de ontplooiing van talenten en streven ernaar dat werknemers gedurende hun hele loopbaan gezond en vitaal blijven.

Vacatures

40 uur per week - HBO of hoger - Full time

Carrier Manager

Ben jij resultaatgericht en communicatief sterk? Heb je ervaring als inkoper, affiniteit met de logistiek en wil je de wereld een beetje mooier maken? Lees dan snel verder!

Lees verder

Vacature Vrachtwagenchauffeur

STANDPLAATS: EINDHOVEN, EUROPOORT, ROERMOND OF UTRECHT.

Jij wilt onderweg zijn om vracht van en naar onze klanten te brengen. Dit doe je met megatrailers, LZV's en wissellaadbakken getrokken door een van onze moderne Euro 6 vrachtwagens. Je weet goed om te gaan met onze klanten en je bent netjes in het verkeer.  

Naar de vacature >

Open sollicitatie

Zit er niet bij wat je zoekt, maar weet jij zeker dat jij onze nieuwe aanwinst bent? 

Stuur ons dan een open sollicitatie naar sollicitaties@vanderwal.company. Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent.

Sterk staan door samenwerken

Bij Van der Wal vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers een gezonde werkdruk ervaren en plezier hebben in het werk. Om dit te bevorderen zijn wij, onder begeleiding van Moniek Berende van De Groeispiegel, het traject “Samen werk, samen sterk” gestart. Met dit traject beogen wij de samenwerking tussen teamleden en teams te bevorderen. Ook vinden we het belangrijk een leercultuur te creëren en te borgen, waarin men positief om weet te gaan met veranderingen en open staat voor leren en ontwikkelen. Dit alles zorgt ervoor dat medewerkers meer plezier krijgen in het werk. Bovendien zullen er buffers, zoals persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden, aanwezig zijn om negatieve gezondheidsrisico’s te voorkomen en werkdruk te verminderen. Dit om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te bevorderen. 

Dit traject wordt mede mogelijk gemaakt door de ESF subsidie duurzame inzetbaarheid voor instellingen en bedrijven, die wordt verstrekt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.